近年来，团县委始终把对青年干部的锻炼和培养作为事关长远的重要举措，不断探索青年干部培养的新路径新方法，从抓信念、强素质、重任用、严管理等方面入手，促进优秀青年干部成长成才，全面提高青年干部的综合素质和业务能力。
一是抓牢信念建设，激励青年干部担当作为。坚持思想引领，以准确把握习近平总书记关于做好青年工作的新思想、新观点、新论断为主线，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，提高青年干部主动担当作为的积极性；推进“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，以青年理论大讲堂、主题党（团）日活动、专题辅导报告会等形式广泛传播党的理论。选树典型激励，挖掘身边的优秀团组织、团干部及团员青年典型，通过媒体宣传先进事迹，为广大青年干部树立比学赶超的先进榜样，引导青年干部感党恩、听党话、跟党走。
二是强化实践锻炼，提升青年干部能力素质。聚焦推进工业强县，结合安岳实际，围绕清洁能源、纺织鞋服、食品健康三大主导产业，搭建青年创业项目展示和资源对接平台，围绕“产业链”布局“人才链”，重点培育一批高素质的青年人才在推进工业强县中挑大梁、担重任，真正让青年干部在一线锻炼、让青年人才在一线培养、让青年工作在一线推进；建立师徒结对机制，坚持用精兵带新兵，实现人才接续培养。聚焦助力乡村振兴，推进乡村振兴青春建功行动，凝聚优秀人才青年，选树乡村振兴青年干部先锋，组织动员广大青年干部在乡村振兴中彰显青春担当。
三是重视选拔任用，优化青年干部队伍建设。突出目标导向、实干导向、绩效导向，把青年干部选拔任用工作融入日常、抓在经常，既注重征求个人意见、审阅评估档案，又注重发挥其专业特长，激发工作热情。加大实施大学生志愿服务西部计划规模，按照从服务期满2年的大学生西部计划志愿者中专项考核招聘政策，已有7名优秀青年干部考录为乡镇事业干部。
四是严格监督管理，加强青年干部作风建设。及时了解青年干部的思想、工作、生活状态，听取青年干部成长情况和对机关建设的意见建议，解决青年干部在工作、生活中的矛盾和困惑。教育引导青年干部时刻绷紧纪律这根弦，守住廉洁自律的底线，在行使权利上慎之又慎、在自我约束上严之又严，坚决防止发生以权谋私、以案谋私、跑风漏气、执纪违纪等问题的发生。（团县委）
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