□ 全媒体记者 胡佳音
习近平总书记历来高度重视人才工作，他强调，人才是第一资源。当前，“抓人才就是抓发展”“兴人才就是兴未来”，正成为安岳全县上下的重要发展理念。
自去年以来，安岳县入选全省首批30个人才工作先行区建设单位，积极先行先试、不断创新推进，人才工作呈现出蓬勃发展的喜人态势。
先行区建设“引爆”人才活力
为创新推动全省人才工作，去年5月，省委组织部等8部门联合印发《关于因地制宜探索区域人才发展新路建设人才工作先行区的实施方案》，确定了四川省首批30个人才工作先行区建设单位，建设周期为三年，安岳县位列其中。
“先行区建设是一项创新性工作，现成经验少，需要积极探索、勇于突破！”自此，安岳县开启了人才工作的创新奔跑模式。
市委高度重视安岳人才工作先行区建设。在市委组织部的指导下，市级各部门积极出台支持政策，安岳县积极探索实践，坚持“一把手”抓第一资源，切实增强主责主业意识，大胆解放思想、改革创新，重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，着力构建齐抓共管的人才工作大格局。
落实党管人才责任——成立了由县委书记任组长的创建工作领导小组，制定《创建方案》，印发《任务清单》《考核指标体系》，以“清单制+责任制+销号制”强力推进，进一步压实了责任。
开展体制机制改革——制定了秦徐高中、石窟研究院“一企一策”人才支撑政策，细化完善《高层次人才引进和培育办法》，以人才供需机制改革推进教育、卫生、农业等领域1572名人才“县管乡用”，政策进一步灵活。
加强对外开放合作——与中国农业科学院柑桔研究所、西北农林科技大学等高校院所建立战略合作关系，共同完成13项科技攻关项目。与大足共建共育非遗产品研发团队，柔性引进中石油经济技术研究院专家申炼等56名专家学者，扩大了朋友圈。
强化平台建设——创建了安岳柠檬产业技术研究院创新联合体，建成华通柠檬省级企业技术中心，成功争取成立副县级石窟研究院，组建石窟保护利用专家智库，平台建设实现新突破。
优化人才生态环境——高标准建设“青柠人才公寓”102套，举办“青恋计划”人才联谊、高层次人才国情省情研修培训班等人才交流活动15场次，大力宣传陈家武、黄晓艳等各类优秀人才先进事迹，尊贤重才氛围更浓。
加强服务经济社会发展——培育了本土领军人才71名，组建专家团队开展服务活动35次，新建成“校联体”1个、“医联体”4个，全面提升人才智力服务社会经济发展整体效能。
目前，安岳县人才总量共计13.4万人，其中大学学历3.3万人、研究生及以上学历402人；高层次人才513人次、465人，其中安岳籍院士3人、天府青城计划入选者3人。安岳县多项经验做法在全省县（市、区）人才工作先行区建设工作推进会上得到肯定，去年底通过了第一年度“省检”，人才工作欣欣向荣、方兴未艾。
这些规划，预见安岳美好未来
今年是全省人才工作先行区强力攻坚的关键之年。为此，安岳县围绕圆满完成先行区建设各项目标任务作了规划，有了新打算——
政策升级方面，将精心编制《安岳县人才发展“十四五”规划》，研究出台《加强企业经营管理人才队伍建设实施办法》《“安岳英才事业编制”管理办法（试行）》《安岳县“青柠人才公寓”管理办法》等文件，结合安岳柠檬石刻、清洁能源等特色产业精准出台支持举措，推动人才政策体系全面升级。
队伍建设方面，将建好用好柠檬产业技术研究院、石窟研究院、天然气产业发展促进中心“两院一中心”，采取人才挂职、高层次人才引进、权威专家引领等措施，加强柠檬种植营销、文物保护开发、能源转化利用“三支人才”队伍建设。
区域协同方面，结合资阳大足文旅融合发展示范区建设，深化与武侯、大足、铜梁、荣昌等地的交流合作；深化校院企地战略合作，推动人才培养引进、科研项目合作、平台共建共享，做强经济发展创新引擎。
人才服务方面，将强力推动人才公寓和综合性人才活动场所建设，单列20个事业编制组建“安岳英才事业编制”周转编制池，为集聚各方面人才提供有力保障。
蓝图绘就，目标已定，踔厉奋发正当时。
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