为进一步激发干部队伍活力，加强干部队伍建设，安岳县开展干部双向互派挂职“提能铸魂”工程，助推年轻干部强化思想政治和能力作风建设，加快成长为堪当安岳时代发展重任的复合型、专业化过硬人才。
精心选人，下好“先手棋”。坚持优中选优，根据单位推荐和个人自荐相结合的方式，从72名报名人员中精心筛选57名年轻干部进行互派挂职；坚持优势明显原则，挂职干部学历较高，均为大专以上学历，其中本科学历47人，硕士学历1人，年龄均不超过40周岁，处于事业的起步和发展阶段；坚持潜力突出原则，选派干部均为县、乡两级现任副科级干部、中层干部等优秀年轻干部，为各单位业务骨干，具有较大的发展潜力和较强的可塑性。
严管深教，迈好“管用步”。合理安排岗位，充分考虑选派干部专业特长、成长经历等因素，针对性地分配挂职单位和岗位；强化压力传导；选派干部均到基层治理、项目建设、信访维稳、疫情防控等重点岗位接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼；抓好从严管理，实行组织部门和接收单位双管理机制，突出高标准严要求，将挂职干部与接收单位干部“同要求、同教育、同管理、同监督”；做好帮带培养，建立导师培养制度，各接收单位明确专人负责挂职干部的帮带培养，帮助其提升能力素质。
贴心服务，培育“家氛围”。保持经常联系，组织部门、派出单位、接收单位与挂职干部保持密切联系，及时倾听干部反映思想、工作情况，随时为其服务；保留原有待遇，挂职干部原有行政关系、职级待遇、工资待遇等合法权益均不变动，确保挂职干部在挂职锻炼岗位上工作安心；生活注重关怀，接收单位做实做细后勤保障工作，为挂职干部创造良好的工作环境，努力为他们营造“家”的氛围。（唐韬 朱国强）
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